2024年7月20日上午，湖南逸欣召開(kāi)以“擁抱變化，賦能前行”為主題的半年度工作會(huì)議，公司董事長(zhǎng)劉芳、執(zhí)行董事曾涌波、法人代表曾崢、總經(jīng)理陸景、公司副總、總部部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理等共計(jì)50余名中高層管理人員參會(huì)。

一

現(xiàn)場(chǎng)工作述職

· 工作述職現(xiàn)場(chǎng)

    會(huì)議伊始，由公司分管副總、總部部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理等 42名中高層管理人員依次進(jìn)行述職。大家對(duì)上半年工作進(jìn)行進(jìn)行全面系統(tǒng)的總結(jié)、分析、研究、查找工作中存在的不足，并制定下階段工作思路。通過(guò)總結(jié)過(guò)去、吸取經(jīng)驗(yàn)，明確奮斗方向，為公司發(fā)展賦能，全力沖刺年度奮斗目標(biāo)。

二

董事長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)

    述職完畢，公司董事長(zhǎng)劉總從ppt的制作、內(nèi)容匯報(bào)、亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等方面進(jìn)行詳細(xì)地點(diǎn)評(píng)。劉總表示，述職是一個(gè)展示自我的舞臺(tái)、借鑒交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，將成為公司后續(xù)工作會(huì)中一個(gè)常態(tài)化的議程，并肯定大家在總結(jié)匯報(bào)工作時(shí)的優(yōu)異表現(xiàn)，能非常自然的展示自我，從個(gè)人形象、語(yǔ)言表達(dá)等方面都得到鍛煉和提升，進(jìn)一步提升了個(gè)人自信心和語(yǔ)言表達(dá)能力。

三

述職表彰

現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議照片

    對(duì)于匯報(bào)優(yōu)秀的員工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)選總部匯報(bào)組一、二、三名；項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)組一二三等獎(jiǎng)，共計(jì)9人獲獎(jiǎng)，進(jìn)一步激發(fā)大家的工作性，激勵(lì)大家下次更好的展示匯報(bào)水平和風(fēng)采，體現(xiàn)工作成效。

三

領(lǐng)導(dǎo)講話

    曾崢結(jié)合“擁抱變化，賦能前行”的會(huì)議主題，指出公司當(dāng)前需要不斷變革思想，提升管理，調(diào)整運(yùn)營(yíng)管理方式，才能擁抱時(shí)代的變化和發(fā)展，并從五個(gè)工作重點(diǎn)對(duì)下一步工作進(jìn)行部署和安排，以新的戰(zhàn)略、新的管理思路、新的團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌，為企業(yè)發(fā)展賦能。

一、進(jìn)一步梳理優(yōu)化管理架構(gòu)；

二、進(jìn)一步加強(qiáng)后備人才引進(jìn)和培養(yǎng)； 

三、進(jìn)一步完善薪酬及考核激勵(lì)機(jī)制；

四、進(jìn)一步加強(qiáng)市場(chǎng)拓展力度；

五、進(jìn)一步做好現(xiàn)場(chǎng)管理工作。

    陸總對(duì)當(dāng)前公司面臨的形勢(shì)進(jìn)行分析，從工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)、五星項(xiàng)目評(píng)審迎檢、一線員工用工管理、崗位職責(zé)流程等方面進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和要求，為下一步工作開(kāi)展指明方向。

現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議照片

其他會(huì)議事項(xiàng)

    會(huì)議還進(jìn)行了第四屆一次職工代表大會(huì)、“我為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策”等議程。會(huì)上投票通過(guò)公司新版《員工守則》及與會(huì)員工踴躍發(fā)言，結(jié)合工作實(shí)際及公司發(fā)展提出個(gè)人的想法及建議，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。

· END ·

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